Salah satu kesalahan paling umum dalam formulir penilaian kinerja yaitu evaluasi sifat-sifat pribadi (sifat-sifat personal), seperti kepemimpinan, motivasi, kesadaran, sikap, dan sebagainya. Masalah dengan sifat-sifat internal dan subyektif tidak mungkin untuk dievaluasi secara adil. Alasan umum mengapa karyawan mungkin menganggap penilaian kinerja tidak efektif yaitu tidak menilai kinerja sebenarnya. Evaluasi sering kali akhirnya berfokus pada sifat pribadi karyawan meskipun tidak selalu berdampak negatif pada pekerjaan mereka, alih-alih pada kontribusi dan produktivitas aktual mereka.

Untuk mendapatkan jawaban silahkan hubungi team geraijasa di email team@geraijasa.com atau wa 0821-3805-4433