lus jasa kepegawaian sebuah perusahaan melibatkan peristiwa dan aktivitas terkait dengan kompensasi para eksekutif dan karyawan. Jenis kompensasi terdiri atas gaji, upah perjam dan Insentif, komisi, bonus opsi saham, serta tunjangan karyawan (misalnya asuransi keseahatan dan liburan). Auditor jarang memikirkan asersi kelengkapan pada siklus penggajian sebab sebagain besar karyawan langsung menindaklanjuti ke pemberi kerja mereka ketidak akan dibayar. Namun, kecurangan penggajian (keberdaan atau keterjadian merupakan fokus perhatian utama bagi auditor. Terdapat beberapa pertanyaan yang anda harus jawab, terkait dengan proses audit pada siklus jasa kepegawaian, yaitu sebagai berikut :
- Jelaskan bagaimana seorang audior membuat strategi audit pendahuluan pada siklus jasa kepegawaian?
- Sebutkan lima pengujian pendahuluan yang dapat dilakukan untuk siklus jasa kepegawaian dan sebutkan tujuan dari setiap pengendalian yang di uji?
- Manakah dari kedua prosedut audit ini yang biasa nya lebih penting dalam pengauditan jasa kepagawaian, jelaskan alasannya? kondisinya adalah sebagai berikut :
Kondisi 1 : Melakukan penelusuran suatu sampel kartu waktu yang ditetapkan secara acak kepembayarannya dari register gaji dibandingkan jam keja dengan jam yang dibayar
Kondisi 2 : Melakukan penelusuran suatu sampel kartu waktu yang ditetapkan secara acak kepembayarannya dari kartu waktu yang bersangkutan dibandingkan jam keja dengan jam yang dibayar - Bagaimana hubungan antara siklus Penggajian dalam Jasa kepegawaian dengan penilaian persediaan?
Kata kunci :
- Bagiamana cara audior membuat strategi harus jelas
- Identifikasi 5 pengujian pendahuluan dan tujuan pengendalian harus jelas
- Memberikan pilihan dan alasannya harus jelas
- Bagaimana hubungan siklus penggajian dalam jasa kepegawaian dengan penilaian persediaan harus jelas
- Waktu pengumpulan tugas harus tepat
Untuk mendapatkan jawaban dari soal diatas silahkan hubungi team geraijasa.com di no whatsapp 0821-3805-4433.
